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为敢于担当的干部撑腰
来源:中国气象局     2018年10月29日 

  新时代党和人民的事业呼唤信念坚定、敢于担当、善于作为的干部。气象事业是党的气象事业、人民的气象事业,中国气象局党组出台实施意见,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,贯通教育引导、用人导向、激励鞭策、培训历练、待遇保障、人文关怀等各方面,激发气象干部新时代新担当新作为,是顺应新形势落实新要求解决新问题的科学务实举措。

  要事难事看担当。事业发展需要干部在其位谋其事、司其职廉其政、尽其责成其事的硬本领和真功夫,干部个人成长需要敢迎难而上、敢啃硬骨头、敢接重担子的严标准和苦磨砺。干部以“干”字当头。对标好干部,从焦裕禄到杨善洲,从牛玉儒到沈浩……他们的人生信条里也无不大写着“担当”“实干”等字眼,这信念随时代传承,永不过时。当下,全面深化气象改革正走向深水区,气象现代化正朝着更高质量发展,气象服务正担负保障国家战略实施的重大任务,这些气象领域的大事既是考验干部的一道道难关险隘,又为干部施展才干魄力提供了千载难逢的机遇。工作实践中的确有不少敢为能为的干部脱颖而出:有的援疆干部在新岗位上,沉下心思、躬下身子,运用丰富的经验在新的土地上播种耕耘,一年过去了,向组织申请还要留下来再干一年;有的扶贫干部在急坡险滩面前主动请缨——让我来、看我的、跟上我,带领大伙儿进村庄挖资源、探市场闯新路,让不少农民摘了贫困帽……

  为实干者撑腰,为干事者鼓劲。选好人、用对人事关部门风气,人人有心气、有正气、有志气,便能聚合人心形成倍增效应;事关事业成败,让能者上、庸者下、劣者汰,可促贤能之士发挥“1+1大于2”的协同效应。因此,迫切需要选好用好不为私欲,在急难险重紧要关头敢于挺身而出的干部;迫切需要选好用好守正创新,在工作中出实招重实绩的干部;迫切需要选好用好胸有大志,长期扎根边远地区艰苦岗位有卓越表现的干部。在努力营造有利于干部成长的政治环境的同时,还要在精神生活和物质生活上给予真心关爱、真诚关怀。特别是针对基层干部,及时帮他们排解难题,疏导情绪,缓解压力,让干部情绪上没疙瘩、生活上没顾虑,心无旁骛地投入工作。

  当深化改革进入攻坚拔寨阶段,在全面从严治党走向纵深之际,不可否认的是,有些干部思想有包袱、认识有误区,唯恐“干得多错得多”,担心“枪打出头鸟”,不作为、慢作为的情况在个别地方也不同程度地显现。直面上述问题,全国气象部门各级党组(党委)就要为敢于担当的干部担当,既要坚持对干部正面激励的主基调,也要把握住容错纠错原则,吃透习近平总书记提出的“三个区分开来”:把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为牟取私利的违纪违法行为区分开来。坚持有错必纠、有过必改,也要在纪律红线和法律底线之内,允许干部试错失误;更要避免动辄得咎,让想干事或一干事就被子虚乌有的举报信搅得无法安生,从而保护作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。

  不待扬鞭自奋蹄。有了组织撑腰鼓劲,干部自身更需铆足干劲。气象干部要始终忠诚于党和人民的气象事业,矗立在气象改革发展的主战场,不断自我革命,提升本领,务实求变、务实求新、务实求进。在外部激励和内生动力的共同驱动下,让创新活力竞相迸发,让干部担当作为蔚然成风,让整个气象部门形成鼓励担当作为、崇尚创新发展的良好氛围。

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