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坚持“四措并举”强化机关党组织建设
来源:澳门星际网     2018年12月06日 

  今年以来,广安市直机关工委坚持“四措并举”,狠抓新时代机关党组织建设,确保责任压实、基础夯实、工作落实、效果扎实,为推动经济社会全面发展提供了坚强组织保证。

  一、压实责任,切实把机关党组织建设旗帜举起来

  坚持把机关党建“走在前、作表率”的旗帜高高举起来,从压实责任入手,推动机关党建责任上肩、工作落地,形成齐抓共管、统筹推进的工作格局。一是压实党组(党委)责任。通过签订《党建工作目标责任书》,召开各部门各单位党组(党委)书记述职评议会和履行“第一责任人”职责抓实机关党建工作推进会,切实把机关党建工作摆上各部门各单位党组(党委)重要议事日程,与中心工作和业务建设同研究、同部署、同实施、同推进、同检查、同考核,形成常态长效。二是压实关键少数责任。坚持以上率下,对标看齐;坚持问题导向,整改提高;坚持工作创新,狠抓落实;坚持督查考核,确保实效,进一步明确各部门各单位党组(党委)书记“第一责任人”职责和任务,纳入“一把手”工程,亲自谋划推动。班子成员认真落实“一岗双责”,指导分管领域、分管部门认真抓好党建工作,守好“责任区”、种好“责任田”。三是压实党员干部责任。签订《党员目标管理责任书》,实行清单式管理,扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化,进一步加大督查和考核力度,使党建工作由过去的“软任务”向现在的“硬约束”转变,确保机关党建工作真正“走在前、作表率”。

  二、示范带动,切实把机关党组织建设标杆竖起来

  树牢“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”理念,聚焦“标准化、规范化、信息化”建设目标,着力打造“十大党建示范点”,通过发挥示范带动作用,切实把机关党组织建设的标杆竖起来,相互融合,共同推进,让大家学有榜样、赶有尺度。一是通过“规范化建设”打基础。按照“学习教育规范化、组织生活规范化、队伍建设规范化、党建阵地规范化、主题活动规范化、党建资料规范化”等“六个规范化”要求,抓好示范点建设,并精心总结提炼了一批主题内涵深、品牌理念新、体系机制全、带动效应大的“支部工作法”,夯实了基层基础,确保了基层党支部工作科学化、制度化、规范化。二是通过“五好支部创建”筑堡垒。以创建“班子作用发挥好、基本制度落实好、党员队伍建设好、服务中心工作好、廉洁自律形象好”等“五好党支部”活动为抓手,编印《广安市直机关党务工作操作手册》,鲜明“党的一切工作到支部、一切工作靠支部”的工作导向,不断提升机关党支部建设水平。三是通过开展“文化五进机关”强素质。以建设“学习型服务型创新型”机关为目标,大力开展以“法治文化进机关、礼仪文化进机关、廉政文化进机关、环境文化进机关、文体文艺活动进机关”为内容的机关文化“五进”活动,倡树“爱岗敬业、奋发有为、争创一流”的机关精神,努力建设文明和谐、规范有序、开拓创新的党政机关,进一步提高机关工作人员的综合素质。四是通过“党员积分制管理”促落实。将党员全面落实“四讲四有”要求等情况量化标准、设定分值,建立“党员积分制管理”个人清单,及时动态记录党员现实表现情况,并在一定范围内公示,接受党员干部监督,有效解决了基层党组织虚化、弱化、淡化和党员党性意识不强等问题,促进了基层党建工作落到实处。

  三、品牌牵引,切实让机关党组织建设载体火起来

  制定出台《广安市直机关党建品牌创建与管理暂行办法》,在市直机关培育“十大党建品牌”,实现了党建工作与业务工作相互融合,防止了“两张皮”问题发生。一是做好结合文章构建品牌。注重把机关党建品牌创建工作与学习贯彻党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想相结合,与单位职能职责相结合,与实施党建惠民工程相结合,着力打造一批有特色、叫得响、可推广、能长效的党建品牌,实现了党建品牌化、品牌项目化、特色多样化、影响长远化的创建目标。二是实施项目管理创建品牌。将工程项目管理的理念引入机关党建品牌建设,对机关党建品牌项目进行有效管理。要求制定机关党建品牌建设计划书,既涵盖品牌名称、标识、内涵、载体、目标等总体规划,又明确时间节点、实施步骤、责任人员、保障措施等具体内容,做到有计划、有措施、有人员、有经费、有督查、有考核、有验收、有奖惩,从而保障党建品牌建设项目有力有序推进。三是注重宣传推广提升品牌。充分利用各级新闻媒介和“广安机关党建网”等宣传平台,在《广安日报》开辟“小平故里、党旗飘扬”专栏,对党建品牌创建的全过程进行宣传,提高品牌建设知晓率和参与度,争取社会广泛支持,扩大品牌影响力和渗透力,营造了良好创建氛围。

  四、逗硬考核,切实使机关党组织建设任务硬起来

  制定出台《广安市机关党建考核暂行办法》,采取每季度一督查一通报一排名,突出“指挥棒”作用。一是每季度定期通报排名。把机关77个党组织划分为10个共建组,采取共建组交叉督查和市直机关工委抽查相结合的方式,按百分制评分和排名。对排名靠前、工作成绩突出的单位纳入评先创优条件,并给予大力宣传和表扬;对排名靠后、问题较多的单位,及时约谈单位党建“第一责任人”和分管领导,加强督导整改,传导压力。二是纳入绩效考核重要内容。将平时考核与年度考核相结合,既设扣分项,又设加分项。比如:每季度排名后三位的要扣分,作为示范点和观摩现场点、受到市级以上表扬通报的和在市级以上大会交流发言的单位要适当加分,充分调动各单位抓党建工作的积极性,防止了因扣分形成“破罐破摔”。三是与干部使用和激励挂钩。进一步健全和完善奖惩激励机制,严格执行提醒、诫勉、约谈、问责等制度,对抓机关党建工作成绩突出的予以通报表扬,并作为“十佳党务干部”进行培塑;对不认真履行职责或造成不良影响和严重后果的,依据有关规定追究相关责任人的责任,鲜明了评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的导向。

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